Трудовой договор
Дата заключения	Место заключения	
Настоящий трудовой договор заключен между _________________________ (наименование организации либо Ф.И.О. работодателя — физического лица), именуемым в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________ (должность и Ф.И.О. руководителя организации), действующего на основании _____________ (устав, доверенность, приказ), с одной стороны и ____________________________ (Ф.И.О.), именуемым в дальнейшем "Работник" с другой стороны.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в качестве _________________________ (должность, специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием организации либо конкретная трудовая функция).
1.2. Местом работы Работника является ______________________________ (наименование организации, структурное подразделение).
1.3. Настоящий трудовой договор является	договором по основной работе	
	договором по совместительству	
	(нужное подчеркнуть)	
1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________________ (Ф.И.О., должность).
1.5. Права и обязанности сторон регулируются настоящим трудовым договором, коллективными договорами (соглашениями), правилами внутреннего трудового распорядка и законодательством Российской Федерации о труде.
2. Срок действия договора
2.1. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу со дня подписания сторонами.
2.1. Настоящий трудовой договор заключен сроком на __________ (указывается определенный срок не более 5 лет).
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _______ месяцев.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник обязуется:
•	добросовестно выполнять возложенные на него трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим трудовым договором;
•	соблюдать требования правил охраны труда, правил внутреннего распорядка, нормативов техники безопасности и санитарно-гигиенических норм и правил;
•	правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оргтехнику, оборудование и материалы;
•	соблюдать требования дисциплины труда, пропускной и внутриобъектовый режим;
•	обеспечивать сохранность вверенной ему документации, не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной, коммерческой и государственной тайне;
•	незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2. Работник имеет право на:
•	предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
•	изменение и расторжение настоящего трудового договора;
•	рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
•	своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
•	ежегодный оплачиваемый отпуск;
•	защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением тех случаев, когда законодательством РФ о труде не допускается приостановка работы.
3.3. Работодатель обязан:
•	соблюдать законодательство Российской Федерации о труде и правила охраны труда;
•	предоставить работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора; 
•	обеспечить защиту персональных данных работника;
•	ознакомить под расписку работника и его представителя с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
•	обеспечить Работнику условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, в том числе обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
•	обеспечивать Работника специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
•	осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель выплачивает их с уплатой ______ процентов от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
3.4. Работодатель имеет право на:
•	изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях установленных законодательством Российской Федерации о труде;
•	требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
•	привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности, в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации о труде;
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день с ____ до ___ часов.
4.2. Работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
4.3. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота, воскресенье.
4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется с соблюдение требований законодательства Российской Федерации о труде.
4.5. Перерыв для отдыха и питания предоставляется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней (не менее 28 календарных дней) в соответствии с графиком отпусков.
4.7. Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
5. Оплата труда
5.1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере _________ рублей в месяц. Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: _____ и _____ числа каждого месяца.
5.2. Работник имеет право по результатам своей деятельности на получение различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда и Положением о премировании, действующим в организации.
5.3. Льготы и надбавки Работнику начисляются в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
6. Изменение и расторжение трудового договора
6.1. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут на основаниях и соблюдением требований, предусмотренных законодательством РФ о труде.
7. Заключительные положения
7.1. В случае возникновения спора между сторонами настоящего трудового договора он подлежит урегулированию путем переговоров между Работником и Работодателем. При недостижении согласия спор подлежит разрешению в порядке, установленном законодательством РФ.
7.2. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу: один экземпляр хранится в Организации согласно установленному порядку, другой передается на руки Работнику.
7.3. Адреса и подписи сторон:
Работник:
Паспорт: серия _____ № _________,
выдан __________________________
Место жительства _______________
Подпись работника _______________	Работодатель:
Наименование и реквизиты организации____
_______________________________________
____________________ (Ф.И.О.)___________
Подпись _______________________________
МП