Финансы
Составление отчётности
Ведение бухгалтерского учёта
Бухгалтерское сопровождение
Восстановление учёта
Аудит
HR
Семинары
ИТ
Бухгалтеру
Кадровику
Юристу
Каталог
Образцы документов
Контакты
|
|
Теперь мы партнёры
Семинар "Аттестация работников:
документационное обеспечение и правовые последствия"
Тип – открытый
Направление – Управление предприятием,
Управление персоналом, Юриспруденция
Целевая аудитория – Руководители, HR-менеджеры,
юристы
Продолжительность – 8 академических часов (1
день)
Описание – Аттестация персонала во многих
компаниях стала привычной процедурой, рабочим инструментом руководителей и
HR-менеджеров.
Именно аттестация позволяет не только оценить потенциал
сотрудников, определить потребность в обучении, но, и произвести
необходимые кадровые перестановки - перевод на другую работу, повышение
или понижение в должности. Не говоря уже о таких серьезных последствиях
аттестации, как увольнение из-за недостаточной квалификации работника.
При этом в действующем законодательстве отсутствуют
общие правовые нормы, регламентирующие проведение аттестации, что на
практике приводит к конфликтам с работниками вплоть до судебного
разбирательства.
Для того чтобы свести подобные риски к минимуму
работодателю надо знать:
-
Какие внутренние документы регламентируют процедуру
аттестации?
-
Кого из сотрудников можно, а кого нельзя аттестовывать?
-
Как разработать стандарты оценки персонала?
-
Как провести подготовку к аттестации и саму процедуру
аттестации?
-
Как оформить перемещение и увольнение по итогам
аттестации?
-
Какова ответственность работодателя за нарушение прав
работника при проведении аттестации?
Мы рассмотрим эти и многие другие сложные вопросы,
возникающие при проведении аттестации персонала.
Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу
входят деловые игры и задачи, судебная практика.
Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в
Трудовой Кодекс Российской Федерации и практикой применения трудового
законодательства.
Программа:
-
Цели и задачи аттестации или зачем нужно аттестовывать
работников?
-
Разработка стандартов оценки деловых качеств работника
на основе трудового законодательства.
-
Правовые основы аттестации – Трудовой Кодекс РФ и иные
нормативны акты РФ.
-
Регламентация аттестации работников внутренними
нормативными документами компании. Разработка «Положения об аттестации».
-
Оценка результативности сотрудников на основании
внутренних документов (трудовой договор, должностная инструкция, правила
внутреннего трудового распорядка и т.д.).
-
Подготовка к аттестации (сроки, график, порядок
формирования аттестационной комиссии, документы на аттестуемых работников
и т.д.).
-
Порядок проведения аттестации. Оформление итогов работы
аттестационной комиссии.
-
Правовые последствия аттестации. Изменение условий
трудового договора по итогам аттестации (перевод, перемещение, изменение
оплаты труда и т.д.) Увольнение по итогам аттестации.
-
Оформление изменения и расторжения трудовых договоров
по итогам аттестации.
-
Обжалование решения аттестационной комиссии.
-
Типичные ошибки, допускаемые работодателями при
аттестации.
-
Ответственность работодателя за нарушение прав
работника при проведении аттестации.
-
Судебная практика рассмотрения дел по результатам
аттестации.
Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна,
Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник
юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое
дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией»,
«Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Генеральный
директор», «Правильный автосервис».
|