Консалтинг Стандарт
Привлеките к решению Ваших задач профессионалов

HR
Семинары

ИТ
Бухгалтеру
Кадровику
Юристу
Каталог

Образцы документов

Контакты

Теперь мы партнёры

Семинар "От отдела кадров к HR-службе"

Тип – открытый

Направление – Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория – Руководители, HR-менеджеры

Продолжительность – 32 академических часов

Описание – Программа охватывает все основные направления деятельности службы персонала с точки зрения трудового права и кадрового менеджмента.

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу тренинга входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Программа:

День 1

1. От отдела кадров к HR-службе

• Трудовое право, как основа кадрового менеджмента

• Нормативно-правовая база работы службы персонала

• Внутренние, локальные нормативные акты организации

2. Найм персонала

• Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)

• Законность применения аутстаффинга и лизинга персонала с точки зрения трудового законодательства

• Правомерность отказа соискателям

• Дискриминация при приеме на работу

• Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования

• Документы, предъявляемые соискателем

3. Заключение трудового договора

• Виды трудовых договоров

• Правомерность заключения срочных трудовых договоров

• Особенности регулирования труда совместителей

• Обязательные и дополнительные условия трудового договора

• Установление испытания при приеме на работу

4. Документирование трудовых отношений

• Классификация кадровой документации

• Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации

• Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

День 2

1. Рабочее время и время отдыха

• Понятие рабочего времени (сокращенное и неполное рабочее время)

• Сверхурочная работа

• Ненормированный рабочий день

• Понятие и виды времени отдыха

• Виды отпусков, условия предоставления, право на отпуск при увольнении по различным основаниям.

2. Оплата труда

• Основные государственные гарантии по оплате труда работников

• Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

• Системы и формы оплаты труда в компании

• Регулирование оплаты труда трудовым договором

• Ограничение удержаний из заработной платы

• Оплата труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

3. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам, как основа нематериальной мотивации

• Социальный и компенсационный пакеты

• Компенсация расходов по служебным командировкам

• Компенсация временной нетрудоспособности

• Компенсация за неиспользованный отпуск

4. Обучение сотрудников

• Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор

• Ученический договор

• Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

5. Аттестация работников в соответствии с законодательством

• Правовые основы аттестации

• Правовые последствия аттестации

• Расторжение трудового договора по итогам аттестации

День 3

1. Перевод работника, как изменение существенных условий трудового договора

• Внутри организации

• Из организации в организацию

• Перевод без согласия работника

2. Расторжение трудового договора

• По соглашению сторон

• По собственному желанию работника

• По инициативе работодателя

• Дополнительные гарантии при расторжении трудовых договоров с некоторыми категория работников

• Компенсационные выплаты при увольнении по различным основаниям

3. Дисциплина труда и трудовой распорядок

• Внутренние нормативные документы, регламентирующие трудовой распорядок

• Виды дисциплинарных взысканий

• Правомерность применения штрафов

• Порядок применения дисциплинарных взысканий

4. Материальная ответственность сторон трудового договора

• Понятие материальной ответственности

• Материальная ответственность работодателя перед работником

• Материальная ответственность работника перед работодателем

• Пределы материальной ответственности

• Порядок взыскания ущерба

День 4

1. Особенности правового статуса руководителя организации

• Руководитель организации как субъект трудовых отношений

• Особенности заключения трудового договора с руководителем организации

• Установление испытания руководителю организации

• Особенности прекращения (расторжения) трудового договора с руководителем организации

• Дополнительные основания увольнения руководителя организации

2. Ответственность за нарушения законодательства о труде. Формы ответственности

• административная

• уголовная

• дисциплинарная

• материальная

3. Порядок разрешения трудовых споров

• Порядок рассмотрения трудовых споров

• Судебная практика

4. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства

• Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства

• Порядок инспектирования работодателей ГИТ

• Обжалование действий инспектора ГИТ

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Правильный автосервис».