Семинар по проверкам Государственной инспекции труда РФ

Тип – открытый

Направление – Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория – Руководители, HR-менеджеры, юристы

Продолжительность – 8 академических часов

Описание – Большинству компаний, независимо от их профиля деятельности, штатной численности сотрудников и организационно - правовой формы, постоянно приходиться сталкиваться с различными проверками со стороны государственных структур, в том числе и с проверками по соблюдению трудового законодательства.

Для того, что бы встречать проверяющих, как говориться «во все оружие» необходимо знать не только о полномочиях инспектора, тех требованиях, которые предъявляет закон к работодателю и ответственности за его нарушения, но и о своих правах и мерах защиты в рамках проверки.

Кто и в каких случаях имеет право спросить за соблюдение норм Трудового Кодекса? Что делать если сотрудник обратился в трудинспекцию? Какую ответственность несет руководитель и кадровик при нарушении трудового законодательства?

Мы рассмотрим эти и многие другие сложные вопросы, возникающие при прохождении проверок Государственной инспекции труда РФ.

Все темы рассматриваются с учетом нового Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля", вступившего в силу с 1 мая 2009 года.

Кроме этого: деловые игры и задачи, обсуждение с коллегами.

Программа:

1. Государственный надзор и контроль в области применения трудового законодательства.

Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.
Полномочия и компетенция Государственной инспекции труда по контролю за соблюдением законодательства о труде.
Нормативные правовые акты, регламентирующие порядок осуществления контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.
Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".
Основания и процедура проведения комплексных, тематических, целевых, повторных, внеплановых проверок. Повод для внеплановой проверки.
Совместные проверки с органами исполнительной власти РФ.

2. Порядок инспектирования работодателей.

Документация, подлежащая предъявлению государственным инспектором труда: основные требования.
Права трудинспектора и права работодателя при проведении проверки.
Типичные нарушения, допускаемые государственной инспекцией труда в ходе инспектирования организации.
Документы компании, подлежащие проверки инспектором.
Требования, предъявляемые Государственной инспекцией труда к кадровой документации. Обязательные требования и рекомендации.
Основные нарушения, выявляемые в ходе проверок, проводимых Государственной инспекцией труда.
Оформление результатов проверки (акт, предписание), составление административного протокола о правонарушении.

3. Санкции, применяемые к юридическим и должностным лицам по итогам проверки

Ответственность за нарушение трудового законодательства (штрафы, дисквалификация, приостановка деятельности компании).
Ответственность за непредставление сведений (информации), неповиновение законному распоряжению должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), воспрепятствование законной деятельности надзорных органов.
Обжалование действий инспектора: основания и сроки.

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Генеральный директор», «Правильный автосервис».