Семинар "Правовые основы работы с персоналом"

Тип – открытый

Направление – Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория – Руководители, HR-менеджеры, юристы, специалисты по персоналу

Продолжительность – 16 академических часов (2 дня)

Описание – Не так давно работа с персоналом сводилась к ведению кадрового делопроизводства. Такие понятия как «персонал» и «HR служба» вошли в обиход немногим больше 10 лет назад. Еще существуют традиционные отделы кадров, функция которых ограничена ведением кадровой документации. Действительно, одним из направлений деятельности HR-службы является правовое обеспечение трудовых отношений между работником и работодателем, но это не только кадровое делопроизводство.

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу входят деловые игры и задачи, а так же «домашние» задания.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации, внесенных Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ. «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации».

Программа:

1. Нормативное обеспечение

Законодательная база
Трудовой Кодекс Российской Федерации

2. Правовые основы трудовых отношений

Прием на работу

Документы необходимые для приема на работу
Порядок оформления

Перевод на другую работу

Внутри организации
Из организации в организацию
Без согласия работника

Прекращение трудового договора

По соглашению сторон
По инициативе работника
По инициативе работодателя
Увольнение по результатам аттестации

Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени
Понятие и виды времени отдыха
Виды отпусков

Гарантии и компенсации

Понятие и виды
Компенсация за неиспользованный отпуск
Компенсация за служебные командировки
Компенсация по временной нетрудоспособности

Льготы рабочим и служащим

Понятие и виды
Льготы, как основа нематериальной мотивации

Материальная ответственность рабочих и служащих за причиненный ущерб

Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работника перед работодателем
Виды материальной ответственности
Порядок определения и взыскания ущерба

3. Правовое обеспечение регламентации трудовой деятельности работников

Квалификационный справочник должностей

Классификация должностей
Квалификационные характеристики должности

Структура должностей и должностные инструкции

Понятие должностной инструкции
Функции должностной инструкции
Структура должностной инструкции

Ведение кадровой документации

Виды документов
Внутренние, локальные нормативные акты организации
Требования к нормативным документам, регламентирующие кадровую работу в организации
Классификация кадровой документации

Личные дела сотрудников

Правила формирования и ведения
Составление описи

Ведение трудовых книжек

Правовая основа
Работа с трудовыми книжками

Хранение кадровой документации

Правовая основа
Номенклатура дел
Работа с архивом службы персонала

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Правильный автосервис».