Семинар "Правовые основы работы с персоналом для руководителей"

Тип – открытый

Направление – Управление предприятием, Управление персоналом

Целевая аудитория – Руководители , HR-менеджеры

Продолжительность – 16 академических часов (2 дня)

Описание – Современный кадровый менеджмент - это не только кадровое делопроизводство традиционного отдела кадров. Что должен знать об управлении персоналом руководитель? Как юридически грамотно нанять персонал? Когда и как правомерно проводить аттестацию сотрудников? Как вернуть деньги, потраченные на обучение сотрудников? Как расторгнуть трудовой договор на законных основаниях? Какую ответственность несет руководитель при нарушении трудового законодательства? Здесь Вы получите ответы на эти и другие вопросы, связанные с правовым обеспечением управлением персоналом.

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Программа:

1. От отдела кадров к HR-службе

Трудовое право как основа кадрового менеджмента
Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

2. Найм персонала

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряд, поручение, оказание возмездных услуг)
Правомерность отказа соискателям
Законность применения конкурсов, тестирования и анкетирования

3. Заключение трудового договора

Виды трудовых договоров
Обязательные и дополнительные условия трудового договора
Соотношение внутренних нормативных актов с трудовым договором

4. Предоставление гарантий, льгот и компенсаций работникам

Рабочее время (сокращенное и неполное рабочее время)
Сверхурочная работа, ненормированный рабочий день
Виды времени отдыха (выходные, праздничные дни, отпуска)
Компенсация расходов по служебным командировкам
Компенсация временной нетрудоспособности

5. Обучение сотрудников

Правомерность включения условий об обучении в трудовой договор
Ученический договор
Порядок возврата средств, потраченных на обучение сотрудников

6. Аттестация работников в соответствии с законодательством

Правовые основы аттестации
Правовые последствия аттестации

7. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие материальной ответственности
Материальная ответственность работодателя перед работником
Материальная ответственность работника перед работодателем
Пределы материальной ответственности
Порядок взыскания ущерба

8. Расторжение трудового договора

По соглашению сторон
По собственному желанию работника
По инициативе работодателя

9. Ответственность за нарушения законодательства о труде

Формы ответственности (административная, уголовная, дисциплинарная и материальная)
Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
Порядок инспектирования работодателей ГИТ
Обжалование действий инспектора ГИТ

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Правильный автосервис».