Консалтинг Стандарт
Привлеките к решению Ваших задач профессионалов

HR
Семинары

ИТ
Бухгалтеру
Кадровику
Юристу
Каталог

Образцы документов

Контакты

Теперь мы партнёры

Семинар "Расторжение трудового договора"

Тип – открытый

Направление – Управление предприятием, Управление персоналом, Юриспруденция

Целевая аудитория – Руководители, HR-менеджеры, юристы, специалисты по персоналу

Продолжительность – 8 академических часов

Описание – Расторжение трудового договора, безусловно, является одним из самых спорных моментов в работе с персоналом и нередко является поводом для судебного разбирательства.

Может ли ваш сотрудник уволиться без предупреждения? Чем отличается увольнение по собственному желанию и расторжение трудового договора по соглашению сторон с точки зрения трудового законодательства? За какие нарушения работодатель может расторгнуть трудовой договор? Как правильно уволить прогульщика?

Здесь Вы получите ответы на эти и другие вопросы, связанные с расторжением трудового договора.

Кроме рассмотрения теоретических вопросов в программу входят деловые игры и задачи.

Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Программа:

1. Общие основания прекращения трудового договора

2. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

3. Особенности расторжения срочных трудовых договоров

4. Расторжения трудового договора при неудовлетворительном прохождении работником испытательного срока

5. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

6. Расторжение трудового договора по инициативе работника

7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных законом обязательных правил при заключении трудового договора

8. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации

9. Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности (выполняемой работе)

10. Расторжение трудового договора при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей

11. Расторжение трудового договора при однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей (прогул, появление работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения)

12. Расторжение трудового договора по результатам аттестации

13. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

14. Дополнительные гарантии при расторжении трудовых договоров с некоторыми категория работников

15. Особенности прекращения трудового договора с руководителем организации

16. Судебная практика по разрешению трудовых споров при незаконных увольнениях работников

Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна, Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией», «Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Правильный автосервис».