Теперь мы партнёры
Семинар "Увольнение персонала: что
должен знать работодатель"
Тип – открытый
Направление – Управление предприятием,
Управление персоналом, Юриспруденция
Целевая аудитория – Руководители, HR-менеджеры,
юристы
Продолжительность – 16 академических часов
Описание – Увольнение работников всегда было и
остается одним из самых спорных моментов в работе с персоналом.
Последствия нарушения трудового законодательства в
данном случае могут привести не только к проверке трудинспекции, но и к
судебному разбирательству.
-
Что должен знать работодатель об увольнении персонала
для того чтобы избежать конфликтов с законом?
-
Что делать, если необходимо провести массовое
увольнение работников?
-
Как правильно уволить работников при ликвидации
организации?
-
Что обязан сделать работодатель при сокращении штата
компании?
-
Чем отличается увольнение по соглашению сторон от
увольнения по собственному желанию? Плюсы и минусы для работника и
работодателя.
-
Увольнение по итогам аттестации: миф или реальность?
-
Как расстаться с работником систематически не
исполняющим свои должностные обязанности?
-
Как уволить прогульщика?
-
Что делать, если работник обратился в трудинспекцию?
Тактика работодателя при проверке.
-
Что нужно знать работодателю, если он привлечен в
качестве ответчика по трудовому спору?
-
Когда решение суда о восстановлении на работе считается
исполненным?
Мы рассмотрим эти и многие другие сложные вопросы
увольнения персонала.
Кроме этого: деловые игры и задачи, обсуждение с
коллегами. А также - судебная практика по трудовым спорам о восстановлении
на работе и обжаловании увольнений.
Все темы рассматриваются с учетом последних изменений в
Трудовой Кодекс Российской Федерации.
Программа:
День 1
1. Увольнение по инициативе работодателя:
-
ликвидация организации
-
сокращение численности или штата работников
-
в связи с переводом к другому работодателю (другое
юридическое лицо)
-
за несоответствие занимаемой должности
-
в связи со сменой собственника имущества
-
при однократном грубом нарушении работником трудовых
обязанностей (прогул, появление работника в состоянии опьянения и т.д.)
2. Увольнению по собственному желанию: последствия
обжалования в суде
3. Соглашение сторон - выгода для работника и
работодателя
4. Особенности расторжения трудового договора:
-
с несовершеннолетними
-
беременными женщинами и женщинами, имеющими детей
-
при неудовлетворительном прохождении работником
испытательного срока
-
с руководителем организации
5. Общий порядок оформления прекращения трудового
договора
6. Компенсационные выплаты при увольнении
7. Материальная ответственность работника и
работодателя после расторжения трудового договора
День 2
1. Проверки трудовой инспекции:
-
Органы государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства
-
Основания проведения проверок
-
Виды проверок: комплексные, целевые, тематические
-
Права трудинспектора и права работодателя при
проведении проверки
-
Порядок инспектирования работодателей. Закон о защите
прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при проведении
проверок
-
Документы компании, подлежащие проверки инспектором
-
Оформление результатов проверки
-
Санкции, применяемые к юридическим лицам и должностным
лицам за нарушение трудового законодательства
-
Обжалование действий инспектора
2. Трудовые споры
-
Понятие трудового спора и его особенности
-
Подведомственность и подсудность трудовых споров
-
Рассмотрение трудовых споров в суде
-
Обжалование судебных решений
-
Исполнение решений суда по трудовым спорам. Закон «Об
исполнительном производстве»
-
Санкции, применяемые судебными приставами за
неисполнение судебного решения
-
Судебная практика по трудовым спорам
Информация о ведущем: Иванова Марина Львовна,
Консультант, автор и руководитель проекта HRinform.ru, юрист, советник
юстиции 2 класса, автор публикаций в профессиональных изданиях «Кадровое
дело», «Элитный персонал», «Работа и зарплата», «Управление компанией»,
«Кадровые решения», «Справочник по управлению персоналом», «Генеральный
директор», «Правильный автосервис».
|